Можно ли узнать информацию о работодателе

Вся приведенная ниже в статье информация о том, как получить информацию о работодателе, носит характер общих рекомендаций и никак не может являться руководством к действию или истиной в последней инстанции. Каждый способ хорош в комплексе мероприятий.

Нельзя сделать вывод о работодателе, основываясь лишь на одном источнике. Приведенные рекомендации — это лишь способы получить больше информации о работодателе, и не являются валидными методами проверки добросовестности работодателя.

Если у Вас есть еще варианты, которые Вы используете на практике, делитесь своим опытом в х!

Для чего это нужно?

Это нужно для того, чтобы лучше представлять, в какую компанию Вы трудоустраиваетесь. Как работодатель пытается Вас «прощупать» на предмет того, насколько хорошим работником Вы окажетесь, так и Вам нужно понимать, как компания отвечает Вашим профессиональным целям. Получение информации о компании поможет Вам сэкономить время и нервы.

Знакомые

Как правило, кто-то из Ваших сталкивался с той или иной компанией либо в качестве работодателя, либо в качестве делового партнера или клиента, и может поделиться инсайдерской информацией.

Отзывы бывших сотрудников

Проведите поиск в интернете по запросу «Название компании»+»отзывы». Недостаток этого способа — субъективность оценок. Как правило, отзывы размещаются только негативные, т.к. если все хорошо — то никто и не будет ничего писать.

А вот если у работника произошел конфликт интересов с компанией, то работник не поленится «отомстить» работодателю хотя бы путем размещения негативного отзыва. Причем, один обиженный работник может постараться и наразмещать нелестных отзывов за десятерых. Поэтому, будьте объективны.

Не делайте поспешных выводов, старайтесь сопоставлять доводы одной стороны, другой. Пользуясь своей анонимностью (а иногда и безнаказанностью) работники могут излишне эмоционально описывать свой опыт работы в той или иной компании. Работодатель себе такого позволить не может.

Поэтому, еще раз, будьте объективны! Но если негативных отзывов о работодателе в принципе много — то это повод задуматься.

Еще один недостаток этого способа — большое количество «заказных» отзывов. Причем, это могут быть как положительные, так и отрицательные отзывы.

«Заказные» отзывы, как правило, эмоциональны, общи, без подробностей и деталей, в то время как естественные отзывы либо лаконичны («работал, все нормально там»), либо содержат в себе много частностей и конкретики (даты, имена сотрудников, адреса, факты и т.д.)

История вакансий

Сделайте запрос «Название компании»+»вакансии». В полученных результатах, как правило, Вам будет доступна информация по текущим вакансиям. Но иногда интересно посмотреть, как менялись описания одной и той же вакансии. Или просто информацию о том, как часто в компании открыты вакансии и какие.

Помимо актуальных на сегодняшний день, можно посмотреть вакансии в архиве. Это можно сделать в случае, если компания-работодатель зарегистрирован на hh.ru и размещала свои вакансии на данном ресурсе. Поиска вакансий в архиве для соискателей на самом сайте не предусмотрено, но можно воспользоваться расширенным поиском в Яндексе.

Можно ли узнать информацию о работодателеВ Яндексе делается соответствующий запрос. В расширенных настройках выбираете сайт, на котором производить поиск. Если результатов поиска много, то можно задать временной интервал поиска.
Можно ли узнать информацию о работодателеПолученные результаты, как правило, расположены в обратном хронологическом порядке. Вы можете посмотреть, какие вакансии компания размещала, что менялось в описаниях вакансий.

Тайный клиент

По аналогии с тайным покупателем. Данный способ проверки работодателя подходит для компаний, занимающихся продажей товаров и предоставлением услуг. Это компании открытого типа, куда Вы можете обратиться под видом клиента и на собственном опыте узнать, как построена работа с клиентом. Обращайте внимание на следующие моменты:

  • Как компания обращается с клиентом
  • Какова позиция компании по отношению к клиенту («Клиент всегда прав!» vs «Клиент всегда неправ!») Во втором случае данное отношение может отражать также и отношение работодателя к работнику.
  • Какие ценности у компании. Готовы ли Вы их разделять.
  • Какие люди работают в компании. Какие чувства у Вас возникают при нахождении среди них. Хочется ли Вам стать частью команды.

Отзывы нынешних сотрудников

Следующий способ требует определенных навыков и подготовки. Этическую сторону данного способа мы рассматривать не будем. Способ следующий:

Вы (или Ваш знакомый HR) находите резюме кандидата, ныне работающего или ранее работавшего в интересующей Вас компании, созваниваетесь с кандидатом под видом потенциального работодателя или представителя кадрового агентства.

Чтобы расположить к себе собеседника, можно подготовить легенду и звонить с предложением какой-то вакансии.

Между делом, Вы выясняете у кандидата, что его не устраивало в той компании, почему он уволился, какие условия предлагал работодатель, выполнял ли он свои обещания и т.д.

Что еще можно проверить

Сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

На сайте Федеральной налоговой службы можно сделать поисковый запрос по базе зарегистрированных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

В полученной выписке Вы увидите дату регистрации, юридический адрес, сведения об учредителях и лицах, представляющих юр.лицо, перечень видов деятельности организации. Для запроса Вам необходимо знать наименование юр.

лица или ФИО индивидуального предпринимателя и регион, в котором зарегистрировано юр.лицо или индивидуальный предприниматель.

Что даст Вам эта информация? Наверно, если компания давно существует, то это дополнительный плюс к ее надежности.

Но многие компании малого, среднего и крупного бизнеса раз в 3 года регистрируют новое юридическое лицо с целью избежать проверки со стороны налоговой.

Либо вакансии компании могут быть размещены под брендовым наименованием (франшиза или просто раскрученный бренд), а за ним стоит юр.лицо, наименование которого Вы даже и не узнаете до момента подписания трудового договора.

В общем, эта информация дополнительная, и делать выводов, основываясь только на сведениях о регистрации, не стоит.

Сведения о наличии задолженностей по налогам

На сайте Федеральной службы судебных приставов Вы можете посмотреть, имеются ли у компании незакрытые производства у судебных приставов. Для этого вводим наименование юр.лица, регион и адрес (если известно). Если ничего не найдено — это хорошо.

Телефонный номер

Иногда оказывается полезным просто поискать в Яндексе по телефонному номеру, с которого Вам звонили.

по теме: «Как распознать работодателя-мошенника»

Как проверить соискателя: 10 бесплатных сервисов

Предлагаем вашему вниманию подборку бесплатных сервисов для проверки кандидатов и работников. С их помощью вы узнаете, что ваш подопечный предоставил настоящий диплом об образовании и действительный паспорт, что его не ищут судебные приставы и что он не номинальный учредитель десятков фирм-однодневок.

Проверить соискателя: справочные сервисы

Прежде чем проверять информацию, вы должны получить от человека согласие на обработку его персональных данных. И помните, что не все данные, полученные после проверки человека в специальных сервисах, являются законным основанием для отказа кандидату.

Проверить, в розыске ли человек

МВД предлагает возможность проверить, не находится ли человек в розыске. База содержит данные только о тех, кого ищут в установленном порядке с использованием СМИ.

Проверить паспорт на действительность

Это информационный сервис, поэтому полученная из базы информация не является юридически значимой. Источник данных — список недействительных документов, открыто размещаемый МВД. Сервис может использовать любая организация, у которой есть необходимость в проверке паспорта на действительность по номеру и серии.

Проверить диплом на подлинность

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки предоставляет возможность проверки подлинности дипломов. По состоянию на сентябрь 2019 года база содержит данные о 12 млн документов. Постоянно обновляется, но каких-то дипломов в ней может и не оказаться, будьте внимательны.

  • Проверить, является ли человек учредителем бизнеса
  • Данные Налоговой службы об учредителях юрлиц или индивидуальных предпринимателях.
  • Проверить, является ли человек учредителем нескольких юрлиц
  • Сервис Налоговой службы предоставляет данные о физических лицах, являющихся руководителями или учредителями (участниками) нескольких юридических лиц.
  • Проверить информацию по судебным актам
  • Поиск данных о человеке по делам и судебным актам в ГАС «Правосудие».
  • Найти аккаунты соискателя в соцсетях

После закрытия сервиса Яндекса Yandex.People информация доступна в обычной поисковой выдаче.

  1. Узнать, открыто ли в отношении человека исполнительное производство за долги
  2. Узнать, числится ли человек в розыске за долги
  3. Сервисы Федеральной службы судебных приставов также предоставляют открытую информацию из официального источника. 
  4. Проверить патент или разрешение на работу у иностранца
  5. Справочный сервис МВД с данными о действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства.

Запомнить

  • Провести первую проверку соискателя или работника можно бесплатно: ведомства давно разработали десятки сервисов с открытой информацией.
  • Перед проверкой лучше получить от человека разрешение на обработку его персональных данных.
  • Большинство сервисов предоставляют открытую информацию, которая не является юридически значимой.
  • Помните, что не все данные, полученные после проверки в специальных сервисах, являются законным основанием для отказа кандидату в работе.
  • Навыки в сфере корпоративной безопасности можно получить из первых рук преподавателей-практиков на наших курсах.
Читайте также:  Изъятие земельного участка для госнужд

Можно ли узнать информацию о работодателе

Проверка РАБОТОДАТЕЛЯ

Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов,
достаточно будет ввести название компании.

В случае, если название является распространенным, и по Вашему
запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
   • ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
   • или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
   • или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее…

Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице
(нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания
изменений.

После получения Карточки организации, обязательно проверьте ее по основным пунктам:

  1. Начните со статуса компании. Любой статус кроме – “Действующее” говорит о происходящих изменениях.
    Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится
    красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом
    по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их
    легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент.
  2. Дата регистрации Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По
    статистике, каждая 3-я компания, прекращает деятельность в течение первого года.
  3. Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании.
    Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим
    оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами. Соответственно,
    работа должна по смыслу подходить зарегистрированным видам деятельности.
  4. Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не
    может отчислять средства в Пенсионный Фонд.
  5. ВАЖНО: Проверьте кол-во сотрудников в компании. Вы должны понимать сколько человек официально
    трудоустроено у Работодателя. Получите информацию о средней заработной плате в компании и
    Фонде оплаты труда
    . Сделайте вывод: трудоустраивает ли компания сотрудников официально согласно
    ТК РФ и выплачивает ли заработную плату по закону или “в черную”.
  6. Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим
    менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут
    быть проблемы с выплатами заработной платы. Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться без
    официального оформления. В любой момент Вас могут оставить без выплат.
  7. Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая
    компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к
    проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить. Нельзя трудоустраиваться в компанию, к которой
    подано заявление о банкротстве. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке
    “Судебные дела”.

Также добавим, что ни один добросовестный Работодатель не будет требовать с Работника при
трудоустройстве деньги на обучение, регистрацию, методические материалы, расходные материалы и т.д.
Так обычно поступают мошенники, бизнес которых состоит в обмане ищущих работу граждан.

Полная информация об Организациях доступна в Премиум доступе.

Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и
соблюдающих Трудовой Кодекс РФ!
Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ

Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП онлайн за 1 минуту

При устройствена работу рекомендуетсяузнать,платит ли налогипредприятие, а также просмотреть отчисленияв пенсионный фонди ФСС.

Сервис предлагает проверить работодателя в режиме онлайнпо официальным базам данных с гарантией достоверности и точности представляемой информации.

Пробить компаниюв интернетеможнопо ИННили ОГРН,а узнать ИНН работодателяможно на сайтепо названию.

Всем, кто ищет работу, хочется, чтобы она приносила достойный доход, чтобы рабочая атмосфера была комфортной, а руководство лояльным.

Поэтому в процессе поиска вакансии, соответствующей пожеланиям, в первую очередь стоит собрать информацию о работодателе. Это позволит снизить риск трудовой деятельности в ненадежных организациях.

Как проверить работодателя при устройстве на работу? Ответ на этот вопрос в статье.

Какие сведения о работодателе необходимо узнать перед устройством на работу

Если работник приглашен на собеседование или на работу в компанию, то с самого начала ему стоит проверить работодателя по ИНН или ОГРН. 

Это даст возможность получить следующие данные:

  • зарегистрирована ли фирма как юридическое лицо и не снята ли с учета;
  • когда она была создана;
  • совпадает ли юридический адрес с фактическим;
  • кто является руководителем;
  • соответствуют ли указанные на портале по поиску работы виды деятельности с представленными на сайте компании и другое.

Зачем проверять работодателя

Проверка работодателя по ИНН позволит убедиться в том, что вакансия размещена реальным работодателем, а не несуществующей компанией-мошенником.

Если, например, компания создана совсем недавно, но при этом обещает очень высокую зарплату, то здесь стоит призадуматься. Поскольку вряд ли у такой «молодой» фирмы достаточно финансовых средств.

В процессе проверки может выясниться, что фактический и юридический адреса не совпадают. За такое нарушение компанию ждет штраф налоговой службы и, скорее всего, банки не дадут согласие на открытие счета.

Все это негативно отобразиться на финансовом состоянии и, соответственно, на зарплате работников. Как видим, причин для проверки более чем достаточно.

Как проверить работодателя при устройстве на работу

Для получения необходимых данных стоит воспользоваться сервисом компании «Выписка-Налог».

При обращении к нам вы получите выписку, информация которой взята из Единого государственного реестра юридических лиц.

Оставив заявку на сайте Vypiska-Nalog.Com, вы тут же сможете получить необходимую информацию.

5 способов проверить работодателя — полезные статьи и советы на медиа «Просто работа», Работа.ру

Прежде чем соглашаться на предложение о работе, нужно проверить работодателя и составить его детальный портрет. Эксперт «Работы.ру» расскажет, какую информацию о компании нужно узнать и какими способами ее добыть.

Ознакомьтесь с отзывами о компании. В интернете можно найти много сайтов с «черными списками» нанимателей. Приводить конкретные ссылки я не буду — забейте запрос в поисковой строке и получите десятки ресурсов с отзывами о компаниях. Обнаружив отрицательные отзывы о будущем работодателе, не торопитесь ставить жирный крест на трудоустройстве.

Во-первых, мнение могут написать недовольные сотрудники, с которыми работодатель расстался по своей инициативе. Во-вторых, вы можете стать человеком, который изменит к лучшему ситуацию в компании.

В-третьих, негативные высказывания могут оставлять конкуренты — цель понятна: отпугнуть перспективных кандидатов, чтобы свести к минимуму успехи конкурента.

Дополнительную информацию могут дать люди, которые работают или работали в интересной вам компании. При общении с людьми не стоит слепо доверять их отзывам — опирайтесь на свою интуицию. Мне известен случай, когда ленивый, безынициативный сотрудник негативно отзывался об одной компании, говоря, что «там активность, как в болоте…».

Интересовавшийся его мнением соискатель, несмотря на плохой отзыв, решил устроиться в компанию и не прогадал: к концу испытательного срока ему удалось запустить успешный стартап, который он «от нечего делать» предложил руководству. Проверка «черных списков» — популярный способ проверки работодателей, но неоднозначный.

Задайте поисковику запрос «написание отзывов в интернете за деньги», и вы поймете двусмысленность этого метода.

Если отношения с персоналом характеризуют внутренний мир компании, то с клиентами, контрагентами, партнерами – внешний. Чтобы понять, как обстоят дела в компании, опросите знакомых и друзей, станьте клиентом фирмы (сделайте один-два заказа).

Зачем это нужно? Допустим, вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам, а в сети полно негативных отзывов о политике работы с клиентами: продается товар плохого качества по завышенным ценам, замена по гарантии удается с боем, детали для ремонта приходят через два месяца после заказа.

Удастся ли вам продать много продукции, да еще сохранить свои нервы в порядке?

Есть признаки, по которым можно сделать неутешительные выводы о положении дел в компании: — вы не можете дозвониться по указанному на сайте номеру или вас постоянно переключают с одного сотрудника на другого, предлагая подождать (послушать прекрасную мелодию).

И это безобразие продолжается более 10 минут; — вы не можете найти компанию по указанному адресу.

И причина не в ваших топографических способностях, а в том, что HR-менеджер перепутал номер корпуса или на здании вовсе нет вывески, а офис находится на чердаке, на который надо взбираться по пожарной лестнице; — в офисе вас встречают хаос или, наоборот, безмолвная тишина.

Прежде чем соглашаться на трудоустройство в подозрительную компанию, лучше задать себе вопрос «А подходят ли мне предлагаемые условия?».

Вам потребуется ОГРН/ИНН или наименование юридического лица. Найти эти данные можно на корпоративном сайте в разделе «О компании» или в «подвале».

Читайте также:  Срок пребывания на территории государства для налогового резидента

Проверить компанию на сайте ФНС России (https://egrul.nalog.ru) можно бесплатно. При проверке в первую очередь необходимо обратить внимание на дату регистрации компании.

Многие предприниматели любят рекламировать свою компанию в таком стиле: «Наша компания занимается производством металлопроката с 2000 года», «Более 25 лет мы делаем красивыми всех орловчан!».

А при проверке на сайте ФНС России оказывается, что компании были зарегистрированы всего пару лет назад, причем никаких сведений о реорганизации нет (если такое происходило на самом деле, а не создавалось новое юрлицо с нуля, то информация о реорганизации будет присутствовать на электронном сервисе налоговой службы).

Нестыковка может означать одно из двух: — на сайте компании указана информация «для красного словца» или фирма создана взамен других аналогичных фирм.

Ложь, она и в Африке ложь; — у собственника уже были компании с подобной деятельностью – просто он их ликвидировал и взамен создал новую(ые), а совокупный опыт, действительно, составляет те самые 20-25 лет. Наибольший интерес представляют причины, по которым так произошло. Фирма-однодневка? Уход от налогов? «Потеря» большого количества сотрудниц, находящихся в декрете? Судебные разборки?

Плохая репутация? Этот список можно продолжать до бесконечности – выводы очевидны: скрывает тот, кому есть что скрывать, и наоборот.

Загляните в картотеку арбитражных дел, в которой находится информация как по завершенным судебным делам, так и по делам, находящимся в производстве, а также поищите судебные решения в справочно-правовых системах. Часто это можно сделать бесплатно. Для поиска достаточно будет названия компании.

Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Большое количество споров за короткий период, очевидно, будет свидетельствовать о плохо отлаженных в организации бизнес-процессах и запятнанной репутации.

Зайдите на сайты органов исполнительной власти, которые отвечают за государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Нередко эти службы публикуют информацию об устранении тех или иных нарушений в компаниях.

Так, на сайте Государственной инспекции труда в вашем регионе (например, по Москве — git77.rostrud.ru) можно найти актуальные сведения о компаниях с просроченной задолженностью по заработной плате и информацию о проведении внеплановых проверок в конкретных компаниях, на портале Роструда — Онлайнинспекция.

рф — информацию о фактах проверки конкретных компаний и устранении нарушений.

Собственное расследование удобно проводить между собеседованиями. Так у вас будет шанс сопоставить полученную на интервью информацию с данными, которые вам удалось «раскопать». На итоговом собеседовании можно задать уточняющие вопросы. Только не нужно в лоб спрашивать о каких-то неблаговидных фактах — лучше такие вопросы завуалировать.

Фото обложки: pixabay.com

Как выяснить правду о кандидатах и брать на работу только нормальных — Сервисы на vc.ru

Меня зовут Михаил Бобровников. Мы в Approof помогаем за час проверить кандидата на должность по основным параметрам — трудовые достижения, долги, активность в соцсетях, чтобы работу не получил мошенник или лентяй.

{«id»:52666,»gtm»:null}

Если вы хотите сделать всё сами, но нет денег на целую службу безопасности, прочитайте в этой статье, что и как проверять.

Заложите в рабочем графике несколько дней на проведение проверки. Практически все государственные сервисы работают нестабильно — бывает такое, что они выдают неверную информацию или вовсе недоступны.

То, о чем мы пишем ниже — обработка персональных данных. Чтобы не нарушать закон, вам нужно получить согласие на обработку ПДн у соискателя.

Согласие не обязательно оформлять в письменной форме, да и электронная подпись не нужна. Если соискатель заполняет анкету на сайте или в каком-нибудь онлайн-опроснике (например, в анкете в «Гугл-формах»), достаточно добавить:

  • Пункт: «Даю согласие на хранение и обработку персональных данных»
  • Ссылку на страницу с текстом, в котором дается это согласие

В первую очередь проверьте паспорт, водительское удостоверение и документы об образовании (дипломы, сертификаты). Это просто, ведь все данные уже у вас на руках — надо только «пробить» их по базам.

Чтобы не принять на работу мошенника или нелегала, у которого поддельный или ворованный паспорт.

В идеале такую проверку должны проходить абсолютно все сотрудники перед оформлением трудового договора. Особенно важно это при подборе линейного персонала: клинеров, продавцов, грузчиков, складских работников.

На сайте egrul.ru. Проверка бесплатная и занимает минуту. Базы данных на сайте обновляются раз в неделю.

Что делать с результатами проверки

Если проверка показала, что паспорт недействителен — спросите у соискателя, в чем проблема. Возможно, база не успела обновиться, поэтому статус паспорта оказался недействительным. Если же соискатель явно мухлюет — на работу его брать не стоит.

Да, если соискатель дал согласие на обработку своих персональных данных. Кстати, для проверки нужны только серия и номер — требовать копию документа с остальными данными не надо.

Чтобы оценить честность кандидата, которого вы берете на позицию водителя, таксиста, дальнобойщика или курьера. Если к вам устроится водителем человек, лишенный прав — компании придется заплатить штраф.

На сайте ГИБДД. Для проверки укажите серию, номер и дату выдачи документа. Вы узнаете статус удостоверения и увидите, какие категории открыты у кандидата.

Что делать с результатами проверки

Если система не нашла информации по водительскому удостоверению — возможно, человек его недавно заменил, а база данных еще не обновилась. Если проблема в замене — через пару дней проверьте еще раз. Тут как с паспортом. Но скорее всего, кандидат просто врет.

Зачем проверять документы об образовании

В России все еще встречаются поддельные дипломы о высшем образовании. А нарисовать в Фотошопе сертификат об окончании онлайн-курсов по повышению квалификации — вообще не проблема.

Дипломы ВУЗов теоретически можно проверить онлайн, на сайте Рособрнадзора. Но информация там неполная — более 80% подлинных дипломов не учтены.

Более верный вариант — написать в Рособрнадзор письмо. В письме укажите все данные диплома: серию, номер, дату выдачи, название учебного заведение (старое и новое, если менялось). Добавьте копию диплома, если есть. Один минус — ждать ответа придется 30 дней.

Проверить подлинность электронного сертификата можно только на сайте компании, которая его выдала. Единого реестра нет. Например, дипломы университета «Нетология» можно проверить по ссылке: https://netology.ru/check.

Если на сайте проверить подлинность сертификата нельзя — доверять такому документу не стоит. Лучше устройте для соискателя квалификационный тест.

Иногда соискатели преувеличивают свои достижения, опыт и даже должность на прошлом месте работы. Всю правду расскажут только их бывшие работодатели. А еще они могут поведать о характере кандидата, его отношении к работе и умении найти общий язык с коллегами.

Как организовать проверку

Позвоните в те компании, где человек работал последние 3–5 лет. Контактные номера лучше найти самостоятельно — бывает, что соискатель указывает в графе «Телефон работодателя» номер своего знакомого. А тот и рад дать ему наилучшую характеристику под видом директора фирмы «Рога и копыта».

Будьте готовы к тому, что вам скорее всего не удастся с первой попытки найти контакты человека, который сможет ответить на интересующие вас вопросы. Поэтому проверка может занять несколько часов или даже дней.

Что делать с результатами

Учтите, что кто-то из прошлых работодателей может негативно отозваться об ушедшем сотруднике только из чувства мести. Если все другие работодатели дали положительные характеристики — поговорите с ним и узнайте, с чем, по его мнению, связан единичный негативный отклик.

Поясним: вы не можете отказать соискателю в трудоустройстве только потому, что он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель. По закону сотрудник не обязан уведомлять работодателя о факте регистрации предпринимательской деятельности.

И все же к таким соискателям стоит относится с осторожностью. Особенно в двух случаях:

  • Виды деятельности вашей компании и кандидата (как ИП) совпадают
  • Предпринимательская деятельность соискателя требует от него постоянного вовлечения в процесс

Был случай, когда удаленный торговый представитель производственного предприятия параллельно занималась маникюром и была зарегистрирована как ИП. Через пару месяцев оказалось, что по торговым точкам она не ездит, новые направления не развивает, а принимает и сдает заказы на предприятие в перерывах между приемом клиентов в маникюрном кабинете.

Получить информацию о зарегистрированных ИП и юрлицах можно на сайте ФНС.

Проверка бесплатная. Система выдает результаты по ИНН или ФИО и региону места жительства. Чтобы посмотреть зарегистрированные виды деятельности, скачайте файл на странице с результатами поиска.

Что делать с результатами проверки

Обсудите с соискателем, как он планирует совмещать предпринимательскую деятельность с работой в вашей компании. Если поймете, что работа пострадает, — откажите в трудоустройстве.

Если же совпадают виды деятельности по ОКВЭД, а соискатель увиливает от прямых вопросов — возможно, он пришел к вам, чтобы подобраться к клиентской базе, поставщикам или какой-нибудь закрытой информации.

Посты и подписки в соцсетях часто говорят о человеке больше, чем резюме и рекомендации бывших работодателей. Из соцсетей можно узнать, чем интересуется соискатель, как относится к работе, какие у него убеждения.

Читайте также:  Получение инн в другом городе через представителя

Как найти профили соискателя в соцсетях

Лучше всего — через внутренний поиск соцсети. Так вы найдете даже те страницы, которые доступны только зарегистрированным пользователям. Ищите по имени, фамилии и городу проживания.

  • Если поиск по имени и фамилии не дал результатов — узнайте, не менял ли человек фамилию. Если менял (например, девушка вышла замуж) — поищите по старой.
  • Попробуйте найти сообщества в соцсетях, которые связаны с прошлой работой кандидата, а в списке участников этих сообществ — его бывших коллег. У них в друзьях вполне можно обнаружить даже человека, который скрывается за фейком. Этот способ работает, если вы знаете, как выглядит соискатель.
  • Ищите по никам и логинам. Если знаете логин скайп, почты или одной из страниц в соцсетях — попробуйте через сервис namechk.com найти на других сайтах людей с таким же логином.

Как анализировать информацию

Во избежание рисков и оценки благонадежности потенциального сотрудника компании многие работодатели по своему опыту рекомендуют проводить проверку кандидатов.

Получение сведений о будущем сотруднике рекомендуется в следующих случаях:

  • Кандидатура рассматривается на прием в службу безопасности;
  • Предполагается доступ к денежным средствам, ценному имуществу и финансовой документации;
  • Слишком частая смена мест работы;
  • Предоставляется доступ к конфиденциальной, служебной информации;
  • Кандидат является иностранным гражданином.

Способы проверки сведений о кандидате на должность

Работодатель может удостовериться в подлинности предоставляемых кандидатом документов через доступные сервисы. К примеру, есть возможность проверить паспорт по единой базе МВД. Документы об окончании высшего и среднего профессионального учебных заведений, а также получении сертификатов проверяются с помощью сервиса Рособрнадзора.

В базе данных исполнительных производств, находящейся на ресурсе Федеральной службы судебных приставов имеются сведения должниках, с которых в судебном порядке производится взыскание. Кроме того, можно увидеть задолженность по платежам в бюджет, штрафам и коммунальным услугам. Для поиска конкретного человека, необходимо его дата рождения, а также фамилия, имя.

У сотрудника с имеющимися исполнительными листами удерживается значительная часть заработной платы, что может не лучшим образом сказаться на его производительности.

Из кредитной истории можно узнать, как человек погашает свои обязательства перед кредиторами и как часто берет займы. Данные сведения предоставляются при заключении соглашения с бюро кредитных историй, а также при письменном согласии кандидата на просмотр его кредитного отчета.

Оценка умения управления личными финансами поможет понять, стоит ли доверять кандидату руководящие должности или операции планированию и учету.

К некоторым видам работ запрещено допускать лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности.

В случаях, когда занимаемая должность обязует отсутствие судимости и это регламентируется законодательством, работодатель должен проверить кандидата на наличие криминального прошлого. В этой ситуации по запросу работодателя соискатель предоставляет справку об отсутствии судимости. Однако, при отсутствии подобных ограничений, работодатель не имеет права требовать данную справку.

В течение определенного периода с момента процедуры банкротства, не допускается участие в управлении юридическими лицами. У различных видов деятельности установлены свои сроки 3-10 лет).

  • При поиске кандидата на руководящие должности нужно проверять соискателя через специализированную базу данных о банкротстве.
  • Многое о соискателе можно узнать от предыдущих работодателей и коллег.
  • Из информации от прошлой организации можно узнать:
  • Как сотрудник исполнял свои обязанности;
  • Что явилось причиной увольнения;
  • Имелись ли в обращения в суд или трудовую инспекцию;
  • Взаимоотношения в коллективе, умение работать в команде;
  • С чем справляется хорошо и наоборот;
  • Имелись ли дисциплинарные взыскания либо поощрения.
  1. Конечно все подобные вопросы можно задать самому соискателю при собеседовании, но, если есть необходимость услышать обе стороны для более объективной оценки, всегда можно связаться с организацией, где работал ваш кандидат.
  2. Информация о судебных процессах с участием конкретного лица можно увидеть в открытом доступе.
  3. Сведения по судопроизводству можно найти на следующих ресурсах:
  • Официальный сайт конкретного суда;
  • Система «Правосудие»;
  • Система «СудАкт»;
  • Система «Судебные решения».

Данные сведения помогут выяснить в качестве какой стороны выступал участник процесса и по какому делу, что в дальнейшем повлияет на принятие решения.

Вам также может быть интересно

Как узнать место работы человека и трудоустроен ли он официально

Бывший муж моей сестры достаточно долго уклонялся от уплаты алиментов. Когда сестра ему звонила, он утверждал, что платить ему нечем, что работы нет, сам перебивается случайными заработками.

Но потом оказалось, что он уже успел завести новую семью и ребенка, хорошо зарабатывает.

Я расскажу, как узнать место работы человека и устроен ли он официально, чтобы другие женщины смогли вывести нечестных алиментщиков на чистую воду.

Реально ли получить сведения о трудоустройстве другого человека

Если поначалу кажется, что выяснить место работы другого человека несложно, то на деле получение подобных сведений сопряжено с рядом трудностей. Способы узнать информацию о трудоустройстве есть, но их эффективность зависит от особенностей трудоустройства. Более того, не стоит забывать о мошенниках, которые оказывают услуги подобного рода.

Проще всего выяснить необходимую информацию у первоисточника, проще говоря, спросить человека о работе. Большинство людей охотно сообщают подобные сведения, причем предоставляют достоверную информацию. Но не всегда, именно поэтому порой возникает необходимость выяснения информации о трудоустройстве иными способами.

Пробивка человека по разным базам

У многих сегодня интернет всегда под рукой. С помощью всемирной сети можно собрать достаточно обширное досье на любого человека, причем за короткое время. Способ пробивания по базам довольно действенный, однако, не всегда позволяет получить достоверные данные. Для пробивания используют специальные сервисы и разнообразные базы данных.

С их помощью можно выяснить:

  • наличие долгов в разработке ФССП;
  • информацию о банкротстве;
  • ИНН человека;
  • кредитную историю;
  • неприятности с законом;
  • судебные решения с участием интересующего гражданина;
  • является ли гражданин индивидуальным предпринимателем;
  • какое образование у гражданина;
  • действителен ли его паспорт.

Получить такую информацию можно через специализированные сервисы вроде портала Госуслуг, сайтов ФССП или ФНС, интернет-ресурса судебных органов. Сведения о трудоустройстве можно получить на сторонних интернет-площадках.

Для этого нужно указать личные данные гражданина. Такие услуги, как правило, предоставляются на платной основе. Однако, верить полученным данным нельзя, поскольку часто так действуют мошенники.

Получение информации по базе ФССП

На офсайте службы приставов гражданам доступна база по исполнительным производствам. Там содержится информация по всем должникам, находящимся в разработке сотрудников ФССП:

  1. Для получения информации по конкретному гражданину потребуются его личные данные: ФИО и дата рождения.
  2. В выдаче предоставляются сведения не только по размеру задолженности, но ее источнике.
  3. Отдельными полями выделяются налоговые и кредитные задолженности, долги по штрафам и коммунальным платежам, уголовным взысканиям.

Информация по исполнительным производствам имеет важное значения для работодателей, принимающих на работу нового сотрудника.

Если у него имеются подобные долги, то значительная часть заработка будет уходить на их погашение.

И здесь у работодателя возникают серьезные сомнения, будет ли такой работник полноценно выполнять служебные обязанности, если до него будет доходить только половина заработанных средств.

Определенные выводы помогает сделать информация о многочисленных ГИБДД штрафах или взысканиях ОВД. Подобные сведения указывают на бурное времяпровождение лица, его неблагонадежность и непорядочность.

Поисковики и соцсети в помощь

Еще одним способом выяснить место работы гражданина можно с помощью различных поисковиков. На таких ресурсах часто можно отыскать массу полезной информации. Для этого нужно зайти на поисковый сайт и вбить в соответствующую строку личные данные пробиваемого гражданина.

Теперь остается только изучить предоставленную информацию. Вероятность, что где-то проявится информация о трудоустройстве искомого человека, очень высока. Но на практике подобный способ часто оказывается бесполезным.

Один из современных способов выяснения места трудоустройства – социальные сети. Этот метод хоть и нельзя назвать стопроцентным, однако, изучение профиля порой помогает выяснить много интересного.

Сегодня многие заводят аккаунты на различных социальных интернет-площадках. Анкеты пользователей зачастую содержат много полезной информации о месте учебы, работы, проживания, семье и личной жизни. если искомый гражданин указал в профиле сведения о работе, то в большинстве случаев вы их обязательно узнаете.

Если говорить о нашей стране, то люди чаще всего пользуются такими соцсетями:

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *